Показаны различия между двумя версиями страницы.
— |
navision:персонализарплата [2018/04/13 22:43] (текущий) |
||
---|---|---|---|
Строка 1: | Строка 1: | ||
+ | ==Персонал и Зарплата в MicrosoftNavision== | ||
+ | ===Кадровый учет и расчет заработной платы=== | ||
+ | |||
+ | Кадровый учет и управление персоналом являются важными аспектами в деятельности любой компании. Помимо ведения личных дел сотрудников и сбора соответствующих данных, | ||
+ | |||
+ | Модуль Персонал и Зарплата системы MicrosoftNavision обеспечивает гибкий инструментарий и функциональные средства, | ||
+ | |||
+ | Возможности системы позволяют легко донастраивать модуль в соответствии со спецификой конкретного предприятия и вносить изменения, | ||
+ | |||
+ | ===Кадровый учет=== | ||
+ | |||
+ | Данная функциональность обеспечивает гибкие возможности для сбора, хранения и обработки информации о сотрудниках в соответствии с требованиями российского законодательства (форма Т-2). | ||
+ | |||
+ | ====Регистрация сведений о сотрудниках==== | ||
+ | |||
+ | В карточку сотрудника заносятся общие сведения о сотруднике, | ||
+ | |||
+ | В этой же карточке отражается тип контракта, | ||
+ | |||
+ | В карточке сотрудника отражаются сведения о его квалификации, | ||
+ | |||
+ | ====Конфиденциальная информация==== | ||
+ | |||
+ | К разряду конфиденциальной информации о сотрудниках относятся сведения о размерах заработной платы, сумме страховки, | ||
+ | Система позволяет отслеживать предметы, | ||
+ | |||
+ | ====Регистрация отсутствия==== | ||
+ | |||
+ | Функция отслеживания отсутствия сотрудников осуществляется в соответствии с кодами, | ||
+ | |||
+ | ===Штатное расписание=== | ||
+ | |||
+ | Штатное расписание в MicrosoftNavision реализовано в соответствии с формой Т-3 и позволяет пользователям осуществлять контроль свободных вакансий в компании и оперативно получать информацию по сотрудникам, | ||
+ | |||
+ | ===Приказы=== | ||
+ | |||
+ | Данная функциональность автоматизирует ведение учета всех распоряжений руководящего состава фирмы. Реализованы следующие приказы: | ||
+ | |||
+ | ====Прием на работу==== | ||
+ | |||
+ | Перед проведением приказа, | ||
+ | |||
+ | ====Перевод на другую работу==== | ||
+ | |||
+ | Такие приказы являются основанием для временного или постоянного перевода сотрудников на другую работу. Перед их проведением также осуществляется проверка наличия свободных вакансий, | ||
+ | |||
+ | ====Прекращение трудового договора==== | ||
+ | |||
+ | Учет приказов, | ||
+ | |||
+ | ====Дополнительные начисления и удержания==== | ||
+ | |||
+ | Приказы данного типа являются основанием для проведения дополнительных выплат или удержаний с сотрудников. С помощью такого приказа можно произвести начисления по сотрудникам целого отдела или определенной должности. | ||
+ | |||
+ | ====Оплата неотработанного времени==== | ||
+ | |||
+ | Такие приказы выпускаются для осуществления оплаты неотработанного сотрудниками времени по больничному листу или отпускным дням. | ||
+ | |||
+ | ===Зарплата=== | ||
+ | Функциональность Зарплата предоставляет пользователям широкие возможности по расчету заработной платы персонала в соответствии с действующим законодательством. Расчет осуществляется, | ||
+ | |||
+ | ====Расчет заработной платы сотрудников==== | ||
+ | |||
+ | Расчет заработной платы можно производить для одного человека или группы сотрудников, | ||
+ | Отбор сотрудников осуществляется посредством наложения фильтров на поля. Расчет зарплаты может осуществляться за любой учетный период. Количество рабочих дней за этот период определяется через табель и рабочий календарь, | ||
+ | |||
+ | Следует отметить, | ||
+ | |||
+ | *постоянной суммой | ||
+ | *суммой в зависимости от отработанного времени | ||
+ | *процентом от базовой суммы | ||
+ | *в зависимости от среднего значения | ||
+ | *и другие. | ||
+ | |||
+ | ===Отчетность=== | ||
+ | |||
+ | В модуле Персонал и Зарплата представлен широкий спектр внутренних отчетов, | ||
+ | |||
+ | Кроме того, в модуле содержится большой перечень унифицированных отчетов по персоналу и расчету заработной платы, соответствующих действующему законодательству: | ||
+ | |||
+ | *Личная карточка сотрудника (форма Т-2) | ||
+ | *Расходный кассовый ордер на получение зарплаты | ||
+ | *Справка о доходах | ||
+ | *Налоговая карточка; | ||
+ | *Платежные и расчетные ведомости; | ||
+ | *Приказ о приеме на работу (форма Т-1, Т-1а); | ||
+ | *Приказ о переводе на другую работу (форма Т-5, | ||
+ | *Приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8, Т-8а) и др. | ||
+ | |||
+ | ===Интеграция с другими программами=== | ||
+ | |||
+ | Данные модуля могут быть легко перенесены в текстовые файлы определенных форматов для передачи в проверяющие налоговые органы: | ||
+ | |||
+ | *Данные по сотрудникам для передачи в Пенсионный Фонд (интеграция с программой “ОАЗИС”, | ||
+ | *Данные по зарплате сотрудников для передачи в Пенсионный Фонд (интеграция с программой “ОАЗИС”, | ||
+ | *Москвы) Данные по зарплате сотрудников и подоходному налогу для передачи данных в ГНИ. | ||
+ | |||
+ | ===Графическое меню=== | ||
+ | |||
+ | Помимо текстового в MicrosoftNavision пользователь может использовать для работы графическое меню. | ||
+ | Оно позволяет повысить производительность работы с системой за счет вынесения на одну форму-меню только необходимых опций. А также может использоваться для разграничения прав доступа к информации. | ||
+ | |||
+ | См. также: | ||
+ | * [[ФункционалСистемы]] |